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企业文化启航会:融创之道

上传时间:2019-03-04   点击次数:524次

    企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。3月1日,中核控制召开了公司企业文化启航会,动员公司广大干部员工学习宣贯、推广实施公司“融创之道”企业文化体系,使得公司企业文化能够尽快落地生根,发挥企业文化在公司的凝聚、激励和引领作用。
    公司副总经理薛昌林通报了企业文化理念提炼情况,为公司企业文化体系建设提供咨询和服务的北京利河知业管理咨询有限公司首席顾问黄河老师作了企业文化宣讲,公司党委书记、董事长姜宏进行了企业文化落地执行启航动员。
    中核控制高度重视企业文化建设,从2018年7月开始,经过近8个月的企业文化理念提炼,开展了大量的调研,对公司文化进行诊断,深刻总结了公司在发展过程中孕育和孵化的优秀文化品质和面对未来发展需要的文化理念要求,最终以融合和创新为总思路,整合、提炼出了公司独具特色的文化品格——“融创之道”。
    姜书记强调,要把企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神等方向性的文化理念,融入公司发展战略规划目标的实现中;把融心五法、创新五则的应用理念,融入公司的一切经营与管理活动过程中;把行为规范理念,融入全员的行为习惯中,引导并推进公司未来健康、良性地发展。为此,姜书记提出三点要求:一是坚持建设与管理,充分发挥企业文化的重要作用;二是坚持融合与创新,确保企业文化“落地生根、开花结果”;三是坚持分工与协作,齐抓共管贯彻好企业文化。
    中核(北京)传媒文化有限公司新闻管理部记者王菲,公司总经理部成员、公司中层干部、部门中层干部、党支部书记、团委委员、工会委员及职工代表参加会议。(文/刘乔)
    “融“即”融合”与“融汇“,既代表着我们和时代、事业、集体以及技术的融合,也诉说着我们对未来时代发展大势的预判。
    中核控制承载着集团的美好期盼而诞生,担负着创新发展的责任而前行。正因为我们优秀的每个人融汇在一起,中核控制才日益成为一个优秀组织。
    中核控制正身处一个“开放与成长”的协作创新时代,企业之间的边界逐渐模糊,客户的话语权显著增强,客户的参与性越来越高,因此,融合也延展为与客户的合作关系,因客户的参与而改变我们内部的管理模式。
    中核控制将秉持“越开放、越成长”的理念,将自身优势和资源融入到和所有利益相关者的协作创新中去,尤其是通过融汇技术的创新,对于互联网、物联网乃至大数据等一切新技术的应用,最终超越客户价值需要,成人达己。
     “创“是“创新”也是“创造“。”创“既是“融合”的方法,也是“融合”的目的。
    创新和创造对于中核控制人而言非常好理解,它包含了技术创新、项目创新、产品创新以及管理创新的方方面面。而所有的创新终将创造出高品质的价值,为客户、为社会、也为中核控制人的理想。
    “创新”是“干出来”的,“融合”也是在“做”的过程中发生的。所有人围绕着同一目标做一件事,并把它做成做好——融创之道的文化也就在这一过程中,不断生根、发芽、壮大。
    所以,融创之道是中核控制在发展中践行和总结出的,有着自己特色的知行合一之道。它串联起了我们的历史、现在和未来,既阐明了我们一路走来形成的组织核心竞争力,也点明了我们继续从当下走向未来的实践之路。
 

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